Para el departamento de operaciones de Equans Energy Solutions (EES), Ecopulz desarrolló una diferenciación de puestos. Para ello se elaboró un completo diccionario de competencias con el fin de evaluar si los empleados tienen los conocimientos y aptitudes adecuados para sus puestos específicos.

Los perfiles de los puestos dentro de la EEE no estaban claramente definidos. Esto provocaba a veces una falta de claridad sobre las competencias y responsabilidades requeridas para un puesto. Como consecuencia, resultaba difícil determinar quién era el empleado adecuado para un puesto concreto, los empleados no sabían qué hacer para progresar y EES se topaba con problemas a la hora de determinar el rendimiento de los empleados y los equipos.

Niels y Marjolein trabajaron con EES para crear un diccionario completo de competencias. En él, las competencias clave para los puestos de gestor técnico, gestor de activos operativos y gestor de activos estratégicos se describen detalladamente y se dividen en tres niveles. Este diccionario de competencias permite a directivos y empleados comparar su nivel de competencia con las competencias requeridas para un puesto específico. Esto no sólo ayuda a supervisar los progresos y alcanzar los objetivos, sino que también fomenta el crecimiento profesional y la motivación del personal.