Gestor de activos junior
Formar parte de un equipo de proyecto centrado en la transición energética. Asesorando y convenciendo a colegas basándote en tus conocimientos sustantivos. Y coordinar el mantenimiento de instalaciones de generación sostenible y/o redes de calor. Son sólo algunas de las tareas como Gestor de Activos Junior. ¿Te atrae esto y te gustaría trabajar para una organización en la que se valoran tus ideas y las personas son fundamentales? Entonces, ¡presenta tu candidatura!
¿En qué consiste su función de Gestor de Activos Junior?
En Ecopulz se trabaja principalmente por encargo. Esto significa que trabajarás en la oficina del cliente. Tus tareas y responsabilidades pueden variar según el encargo, pero en general participarás en la coordinación del mantenimiento y las (re)inversiones en nuestros clientes con instalaciones de generación sostenible y redes de calor. También gestionarás los contactos con la dirección de proyectos y te ocuparás de la gestión y la puesta en marcha de la organización del cliente. Y, por supuesto, llevará a cabo optimizaciones técnicas.
¿A quién buscamos?
En Ecopulz, las personas ocupan un lugar central. Ese es nuestro punto de partida con los clientes y con nosotros internamente. Por eso no nos gustan las listas de cualidades que hay que reunir. Pero sí tienes una actitud emprendedora y un excelente olfato para encontrar soluciones.Naturalmente, has completado una formación pertinente de HBO/WO y tienes un buen conocimiento e interés por la transición energética. Por último, tienes un máximo de 3 años de experiencia laboral.
¿Qué le ofrecemos?
Con nosotros, no sólo aportas algo, ¡también recibes mucho a cambio! Para nosotros es importante que cada día vayas a trabajar sintiéndote bien. Por eso puedes contar con nosotros:
- Un salario de entre 3.000 y 4.000 euros al mes, en función de tu experiencia y conocimientos;
- 25 días de vacaciones al año, más un presupuesto de elección personal (PKB) del 18% de su salario bruto anual, que puede hacer efectivo de forma flexible, utilizar para vacaciones extraordinarias o para objetivos fiscalmente favorables, como estudios, fitness en la empresa o una bicicleta;
- Una bonificación por rendimiento del 10% de su salario anual;
- Un presupuesto de estudios fijo de 3.000 euros al año para seguir desarrollándote;
- un presupuesto de movilidad para utilizar de forma flexible;
- 6 días libres extra para elegir tus propias vacaciones, o guardarlos para una semana de vacaciones extra;
- orientación intensiva por parte de Facilitadores senior experimentados que le ayudarán a crecer en su puesto.
Con nosotros, trabajará en su futuro, ¡a su manera!
¿Cómo es nuestra cultura?
En Ecopulz, tus ideas importan, ¡igual que tú! Por eso mantenemos un contacto regular y nos reunimos físicamente todas las semanas. Juntos, construimos una agencia de proyectos en la que el desarrollo de las ambiciones de sostenibilidad de nuestros clientes y las tuyas propias ocupan un lugar central. Estamos orgullosos de nuestra cultura, de cómo nos tratamos unos a otros y de cómo nos desarrollamos como agencia. ¿Tienes curiosidad?
¿Qué es Ecopulz?
La ambición de sostenibilidad impulsa a las organizaciones del sector energético en la dirección correcta y proporciona orientación. Trabajar de forma diferente, tomar decisiones más conscientes y hacer que la capacidad esté permanentemente preparada para el futuro. Las organizaciones entienden que tienen que avanzar, pero dar contenido a estas ambiciones no es tan fácil. Y ahí es donde entramos nosotros. En Ecopulz, nos ocupamos de seguir desarrollando las ambiciones de nuestros socios sostenibles. Entendemos que el talento humano, las innovaciones técnicas y la fuerza organizativa se refuerzan mutuamente. Por eso incluimos todos estos elementos en nuestro enfoque.
¿Le interesa? Póngase en contacto con nosotros
¿Desea más información antes de responder? ¿O simplemente quiere charlar con nosotros? Si es así, póngase en contacto con Niels van Turnhout.
