Junior Storingscoördinator Warmte I 32-40 uur
Breda
Als een collectief warmtesysteem uitvalt, merken bewoners dat meteen. Ze willen weten wat er aan de hand is. Ze willen duidelijkheid. En ze willen snel een antwoord.
Jij bent de persoon die dat geeft.
Als Junior Storingscoördinator bij Ecopulz zorg jij dat meldingen snel worden opgepakt, goed worden geprioriteerd en duidelijk worden teruggekoppeld. Jij bent de schakel tussen bewoner, techniek en organisatie.
Je hoeft niet alles al te weten. Je moet wél willen leren en verantwoordelijkheid nemen.
€ 2.500,– tot € 3.250,– bruto per maand · 32 of 40 uur · Reactie binnen 5 werkdagen
Hier ga je aan werken
Ecopulz ondersteunt asset owners van collectieve warmtesystemen met storingsregie, beheer en volledige bedrijfsvoering. We zorgen dat warmte betrouwbaar en beheersbaar blijft.
Een storing is nooit alleen technisch. Het gaat ook om duidelijkheid, snelheid en empathie. Bewoners willen gehoord worden. Asset owners willen grip. Jij helpt die twee bij elkaar te brengen.
Je werkt niet alleen meldingen af — je helpt betrouwbaarheid organiseren. En je doet dat niet alleen. Je werkt nauw samen met ervaren assetmanagers die jou begeleiden in het vak.
Wat je concreet doet:
Binnenkomende storingsmeldingen registreren en beoordelen. Bewoners rustig en vriendelijk te woord staan — ook als ze gefrustreerd zijn. Duidelijk uitleggen wat er aan de hand is en wat bewoners kunnen verwachten. Urgentie bepalen samen met ervaren collega’s. Afstemmen met onderhoudspartijen over de opvolging. Voortgang bewaken en terugkoppeling verzorgen. Meewerken aan rapportages en procesverbeteringen.
Wie ben jij?
Bij Ecopulz houden we niet van lijstjes waaraan je moet voldoen. Nieuwsgierigheid en eigenaarschap vinden we belangrijker dan een rij vinkjes. Toch zijn er een paar dingen die ertoe doen.
Je blijft kalm als iemand gefrustreerd belt en je vindt het belangrijk dat mensen zich gehoord voelen. Je houdt van overzicht en structuur, maar wacht niet tot alles perfect is voor je iets oppakt. Je schakelt makkelijk met bewoners, collega’s en onderhoudspartijen. En je voelt je thuis in een omgeving waar je écht invloed hebt op hoe dingen werken.
Affiniteit met techniek of dienstverlening? Mooi meegenomen. Ervaring in warmte? Helemaal niet nodig. We leren je het graag.
Je hoeft niet alles al perfect te beheersen. Als jij eigenaarschap neemt en blijft leren, komen we een heel eind.
Wat bieden wij jou?
Wij geloven dat verantwoordelijkheid en vertrouwen hand in hand gaan. Daarom krijg je bij ons niet alleen ruimte in je werk, maar ook flexibiliteit in hoe je je arbeidsvoorwaarden inzet.
- Een salaris tussen € 2.500,- en € 3.250,- per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring en kennis
- 25 vakantiedagen per jaar, plus een persoonlijk keuzebudget (PKB) van 18% van je bruto jaarsalaris — vrij in te zetten voor extra verlof, studie, bedrijfsfitness of een fiets
- Een prestatiebonus van 10% op je jaarsalaris
- Een vast studiebudget van € 3.000,- per jaar
- 6 extra vrije dagen voor je eigen feestdagen — of spaar ze op voor een extra vakantieweek
- Een mobiliteitsvergoeding die past bij jouw situatie — of je nu ver rijdt, met de trein komt of op de fiets zit. We kijken samen wat voor jou werkt.
Waarom Ecopulz?
Ecopulz bestaat drie jaar — en wie er eenmaal werkt, blijft. Dat zegt meer over onze cultuur dan wij ooit zelf kunnen beschrijven.
Wij zijn nuchter, professioneel en ambitieus. Korte lijnen, weinig hiërarchie, veel eigenaarschap. Ideeën verdwijnen hier niet in lagen of politiek — ze worden gebouwd.
Benieuwd hoe we met elkaar omgaan?
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Stap 1 – Je sollicitatie: Je stuurt je sollicitatie in. Je ontvangt binnen 5 werkdagen reactie van Finn.
Stap 2 – Eerste kennismaking met Finn en Onno: Een kort, informeel gesprek — telefonisch of via een videocall. Geen grote voorbereiding nodig. We kijken gewoon of er een klik is en of de rol bij jou past.
Stap 3 – Culture fit met Niels: Past de cultuur bij jou en jij bij de cultuur? Dat ontdek je in een persoonlijk gesprek met Niels. Techniek leer je — bij ons passen is iets anders.
Stap 4 – Welkom bij Ecopulz: Je bent door alle gesprekken heen en het voelt goed — van beide kanten. We ronden het af, zetten de handtekening en dan begint het echte werk. Welkom in het team.
Klaar om mee te bouwen?
Neem contact op met Finn van Veldhuisen en ontdek hoe jij als Full Stack Developer bij Ecopulz het verschil kunt maken.
Samen zorgen we dat warmte werkt. Elke dag.
