Strategisch Assetmanager
Capaciteit toekomstbestendig maken en houden, bestaande assets verduurzamen en innovaties implementeren. Termen die jou als muziek in de oren klinken. Want jij helpt professionals en organisaties binnen de energietransitie hun ambities om te zetten in daden. Op korte en lange termijn. Wil je alle vrijheid om dat op jouw manier te doen? En wil je werken bij een organisatie waar ook jouw ambities centraal staan? Solliciteer dan als Strategisch Assetmanager bij Ecopulz.
Wat ga je doen als Strategisch Assetmanager?
Als Strategisch Assetmanager werk je vooral aan opdrachten. Dat betekent dat je bij de opdrachtgever op kantoor aan de slag gaat. Jouw taken en verantwoordelijkheden kunnen per opdracht verschillen, maar doorgaans houd jij je bezig met het doorontwikkelen van Altima®, het Assetmanagementproduct van Ecopulz en ondersteun je opdrachtgevers onder meer bij het opstellen van AM beleid, verduurzaming van bestaande assets, de implementatie van innovaties en borging van normen (ISO55001/BRL6000/BRL11000). Ook vertegenwoordig je de belangen naar de lokale overheid, aannemers en grote klanten, stel je een MJOP op en begeleid je FMECA workshops.
Wie zoeken wij?
Bij Ecopulz staat de mens centraal. Dat is ons uitgangspunt bij opdrachtgevers en bij ons intern. We houden dan ook niet van lijstjes met eigenschappen waaraan je moet voldoen. Wel is het fijn als je een ondernemende houding en commerciële instelling hebt, beschikt over leidinggevende vaardigheden en sterk in je schoenen staat. Natuurlijk heb je ook een relevante HBO/WO opleiding afgerond en goede kennis van en interesse in de energietransitie. Tot slot neem je zo’n 10 jaar werkervaring mee.
Voldoe je niet aan alle punten, maar denk je dat je toch een match bent? Voel je vrij om te reageren.
Wat we je bieden
Natuurlijk komen wij niet alleen maar bij jou halen. We willen je ook iets bieden. Met een goed gevoel aan de slag gaan, vinden wij namelijk heel belangrijk. Dus kun je bij ons rekenen op:
- een salaris tussen tot €6.500 per maand afhankelijk van je kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen per jaar
- een vast jaarlijks Persoonlijk ontwikkelbudget;
- een abonnement op een flexkantoor of een vergoeding voor een thuiswerkplek;
- een flexibel in te zetten mobiliteitsbudget;
- een telefoon en laptop;
- samenwerkdagen met andere Ecopulz collega’s.
In welke cultuur kom je te werken?
Bij Ecopulz doen jouw ideeën ertoe, net als jijzelf! Daarom hebben we regelmatig contact met elkaar en komen we wekelijks fysiek samen. Samen bouwen we aan een projectenbureau waarbij het ontwikkelen van de duurzaamheidsambities van onze relaties én jouw ambities centraal staan. We zijn trots op onze cultuur, hoe we met elkaar omgaan en hoe we ons als bureau ontwikkelen. Benieuwd?
Over Ecopulz
De duurzaamheidsambitie jaagt organisaties in de energiesector de goede kant op en geeft richting. Anders werken, bewuster kiezen en capaciteit blijvend toekomstbestendig maken. Organisaties snappen dat ze moeten meebewegen, maar invulling geven aan die ambities is zo makkelijk nog niet. En daar komen wij om de hoek. Bij Ecopulz dragen we zorg voor de verdere ontwikkeling van de ambities van onze duurzame partners. Wij snappen dat Mens, Techniek en Organisatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. En pakken daarom elk aspect aan.
Reageer vooral!
Eerst meer informatie voordat je reageert? Of wil je gewoon eens met ons in gesprek? Neem dan contact op met Niels van Turnhout.
