Onze
organisatie
Bij Ecopulz werken we aan iets wat ertoe doet: betrouwbare collectieve warmte. Dat vraagt om verantwoordelijkheid, samenwerking en vakmanschap.
We zijn een organisatie met korte lijnen en duidelijke eigenaarschap. Iedereen neemt verantwoordelijkheid voor zijn rol in het geheel, van storingsafhandeling tot assetmanagement. We spreken elkaar aan, delen kennis en zoeken samen naar structurele verbeteringen.
Open communicatie en initiatief worden gewaardeerd. Ideeën krijgen ruimte, mits ze bijdragen aan wat voor ons centraal staat: grip, betrouwbaarheid en voorspelbaarheid in collectieve warmtesystemen.
Bij Ecopulz vind je een relaxte maar gedreven sfeer: we werken hard, leren continu van wat beter kan en vieren successen samen. Niet vanuit grootse ambities, maar vanuit een gedeeld besef: warmte is een basisbehoefte en moet gewoon werken.
Ons culture deck
Bij Ecopulz vormt onze bedrijfscultuur het fundament van alles wat we doen. Ze bepaalt hoe we samenwerken, vernieuwen en groeien. In dit culture deck ontdek je de waarden en principes die ons verbinden en ons helpen duurzame verandering waar te maken. Klik hieronder om het te verkennen!
De drie pijlers in ons werk
Collectieve warmte betrouwbaar en beheersbaar organiseren vraagt om meer dan techniek alleen. Het vraagt om mensen die weten wat ze doen, assets die presteren en organisaties die grip hebben op hun processen.
Daarom werken wij vanuit drie samenhangende pijlers. Samen vormen zij het fundament onder betrouwbare collectieve warmtevoorziening.
Enabling people
Wij zorgen voor duidelijke communicatie en professionele storingsafhandeling. Zo versterken we teams en herstellen we vertrouwen in de collectieve warmtevoorziening.
Enabling assets
Wij optimaliseren collectieve warmtesystemen met gestructureerd beheer en onderhoud. Minder storingen, meer voorspelbaarheid.
Enabling organisations
Wij brengen regie in bedrijfsvoering en processen. Zo houden asset owners controle over prestaties, kosten en continuïteit.
Onze mindset
Bij Ecopulz geloven we dat duurzame impact begint bij mensen. Onze Enabler’s Mindset drijft ons om altijd te vragen: hoe krijgen we het wél voor elkaar? Het stelt ons in staat om niet alleen ons eigen potentieel te benutten, maar ook dat van anderen, en vormt de basis van ons werk in duurzaamheid en innovatie.
Onze partners
Meer weten?
Nieuwsgierig geworden naar onze organisatie?
Neem contact op met Ramon, onze scherpzinnige Chief Enabling Organisation. Onder het genot van een bak koffie vertelt hij je graag wat Ecopulz zo uniek maakt en wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.
