Enabling our
organisation
Bij Ecopulz tonen we lef, werken we samen en zetten we alles op alles voor duurzame impact. Vanuit onze Nederlandse basis zijn we inmiddels actief in o.a. Spanje en Egypte, want duurzaamheid kent geen grenzen.
We hebben een platte organisatie waarin iedereen invloed heeft. Open communicatie, eigen initiatief en een flinke dosis humor zorgen ervoor dat ideeën vrij kunnen stromen – ook de gekke, want die leveren vaak de beste innovaties op.
Bij Ecopulz vind je een relaxte maar gedreven sfeer: we werken hard, vieren successen samen en blijven met ondernemerschap en nieuwsgierigheid bouwen aan een duurzame toekomst.
Ons culture deck
Bij Ecopulz vormt onze bedrijfscultuur het fundament van alles wat we doen. Ze bepaalt hoe we samenwerken, vernieuwen en groeien. In dit culture deck ontdek je de waarden en principes die ons verbinden en ons helpen duurzame verandering waar te maken – klik hieronder om het te verkennen!
Onze interne antropoloog over bedrijfscultuur
“Bedrijfscultuur lijkt soms iets abstracts,” zegt Nanna, onze interne antropoloog, “maar in werkelijkheid is het de dagelijkse praktijk van hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en met elkaar omgaan.”
Cultuur vormt de onzichtbare structuur van een organisatie: het bepaalt hoe we denken, leren en reageren op verandering. Een gezonde cultuur maakt innovatie mogelijk, verbindt mensen en zorgt dat waarden niet alleen woorden blijven, maar gedrag worden.
Bewust omgaan met cultuur betekent dat je actief vormgeeft aan de omgeving waarin mensen werken. Dat vraagt aandacht, reflectie en nieuwsgierigheid – want pas als je begrijpt hoe mensen samenwerken, kun je je als organisatie echt duurzaam ontwikkelen.
De drie pijlers in ons werk
Bij Ecopulz spelen we een toonaangevende rol in de energietransitie door duurzame verandering te faciliteren en groei te stimuleren. We creëren blijvende impact voor organisaties en professionals. Door mensen te ondersteunen, assets te optimaliseren, en organisaties te versterken, zetten wij ons in voor een toekomstbestendige wereld.
Enabling people
Mensen zijn de drijvende kracht achter positieve veranderingen en de kern van het bedrijf. Door hen te versterken, creëren we duurzame impact.
Enabling assets
Verantwoord omgaan met bestaande middelen. Ook dat is duurzaamheid. Dus helpen we je jouw assets te optimaliseren en beter te benutten voor een groenere toekomst.
Enabling organisations
Om duurzaam te veranderen moeten organisaties veerkrachtig en wendbaar zijn. Wij versterken de organisatiestructuur en verbeteren de processen. Zo navigeert je succesvol in een snel veranderende wereld.
Onze mindset
Bij Ecopulz geloven we dat duurzame impact begint bij mensen. Onze Enabler’s Mindset drijft ons om altijd te vragen: hoe krijgen we het wél voor elkaar? Het stelt ons in staat om niet alleen ons eigen potentieel te benutten, maar ook dat van anderen, en vormt de basis van ons werk in duurzaamheid en innovatie.
Onze partners
Meer weten?
Nieuwsgierig geworden naar onze organisatie?
Neem contact op met Ramon, onze scherpzinnige Chief Enabling Organisation. Onder het genot van een bak koffie vertelt hij je graag wat Ecopulz zo uniek maakt en wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.
