Enabling our
organisation
Bij Ecopulz hebben we een bedrijfscultuur waarin we lef tonen, samenwerken met plezier en altijd streven naar duurzame impact. Wij zijn een diverse en dynamische club met een Nederlandse basis. Inmiddels hebben we onze vleugels uitgeslagen naar landen als Spanje en Egypte, want duurzaamheid houdt niet op bij de landsgrenzen. Wat ons drijft? Het vinden van slimme, duurzame oplossingen die écht impact maken in de energietransitie.
We zijn ambitieus, maar weten ook hoe belangrijk het is om plezier te hebben in wat we doen. Onze bedrijfsstructuur is plat, wat betekent dat iedereen hier invloed heeft. We houden van open communicatie, en ja, je mag ook een keer een gek idee inbrengen—wie weet is dat wel de gamechanger die we nodig hebben! Je kunt bij ons rekenen op veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. We vertrouwen op elkaars talenten en werken zo met elkaar aan gave projecten.
Wat je nog meer van ons kunt verwachten? Een relaxte, maar vastberaden sfeer waarin we samen knallen, groeien en natuurlijk ook successen vieren. Hier bij Ecopulz zetten we ons vol overgave in voor duurzaamheid, en dat doen we op onze eigen unieke manier: met een flinke dosis ondernemerschap, humor, en een open blik naar de toekomst.
Ons culture deck
Bij Ecopulz geloven we dat onze organisatiecultuur de drijvende kracht is achter onze impact op de energietransitie. We hebben een cultuur ontwikkeld die samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bevordert. Dit culture deck biedt inzicht in de waarden en principes die ons team versterken en ons in staat stellen om duurzame verandering te realiseren – klik op de knop hieronder om ons culture deck te verkennen!
De drie pijlers in ons werk
Bij Ecopulz spelen we een toonaangevende rol in de energietransitie door duurzame verandering te faciliteren en groei te stimuleren. We creëren blijvende impact voor organisaties en professionals. Door mensen te ondersteunen, assets te optimaliseren, en organisaties te versterken, zetten wij ons in voor een toekomstbestendige wereld.
Enabling people
Mensen zijn de drijvende kracht achter positieve veranderingen en de kern van het bedrijf. Door hen te versterken, creëren we duurzame impact.
Enabling assets
Verantwoord omgaan met bestaande middelen. Ook dat is duurzaamheid. Dus helpen we u uw assets te optimaliseren en beter te benutten voor een groenere toekomst.
Enabling organisations
Om duurzaam te veranderen moeten organisaties veerkrachtig en wendbaar zijn. Wij versterken de organisatiestructuur en verbeteren de processen. Zo navigeert u succesvol in een snel veranderende wereld.
Onze mindset
Bij Ecopulz geloven we dat duurzame impact begint bij mensen. Onze Enabler’s Mindset drijft ons om altijd te vragen: hoe krijgen we het wél voor elkaar? Het stelt ons in staat om niet alleen ons eigen potentieel te benutten, maar ook dat van anderen, en vormt de basis van ons werk in duurzaamheid en innovatie.
Bij Ecopulz zijn we ervan overtuigd dat samenwerking de sleutel is tot echte verandering. We brengen diverse talenten en expertises samen om innovatieve oplossingen te creëren die de energietransitie versnellen. Onze projecten, van asset management tot de ontwikkeling van groene waterstofopleidingen, zijn gericht op het empoweren van zowel individuen als organisaties. Door te investeren in kennisdeling en partnerschappen, creëren we niet alleen duurzame oplossingen, maar ook een gemeenschap van Enablers die zich inzetten voor een betere wereld. Samen maken we duurzaamheid niet alleen haalbaar, maar ook inspirerend voor iedereen.
Onze partners
Meer weten?
Nieuwsgierig geworden naar onze organisatie?
Neem contact op met Ramon, onze scherpzinnige Chief Enabling Organisation. Onder het genot van een bak koffie vertelt hij je graag wat Ecopulz zo uniek maakt en wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.
