Sinds vorig jaar hebben we niet alleen een nieuwe merknaam en merkidentiteit aangenomen, maar ook een geheel nieuwe visie op ons doel en onze bijdrage aan de wereld. Onze transformatie gaat verder dan alleen cosmetische veranderingen; het vertegenwoordigt een verschuiving in onze identiteit, waarden en doelstellingen. De overgang van 1406 naar Ecopulz markeert een belangrijk keerpunt in onze reis. Onze nieuwe naam weerspiegelt onze hernieuwde focus op duurzaamheid en ons verlangen om als organisatie een positieve impact te hebben. Het is een naam die niet alleen ons verleden eert, maar ook onze toekomst verankert in het bevorderen van duurzaamheid.
Bij Ecopulz hebben we ervoor gekozen om onze missie te vatten in de krachtige tagline: “Enablers of sustainability“. Deze tagline is meer dan slechts een slogan; het is een belofte aan onszelf en aan de wereld. Het drukt uit wat we doen, waar we voor staan, en waarom we elke dag vol overgave werken. Deze nieuwe identiteit en missie zijn de pijlers waarop we onze toekomst bij Ecopulz bouwen. Ze vormen de basis voor onze ‘Enablers Mindset‘, een filosofie die onze medewerkers drijft en ons onderscheidt als organisatie. Maar wat houdt deze mindset eigenlijk in? In dit blog gaan we hier dieper op in en ontdekken hoe deze houding de drijvende kracht is achter ons streven naar duurzaamheid en positieve verandering.
De Enablers mindset – een introductie
In het hart van de Enablers mindset ligt het vermogen van onze professionals om zichzelf te begrijpen, en dit begrip te gebruiken om anderen te motiveren. Het draait om zelfbewustzijn, samenwerking, gelijkwaardigheid, respect voor ieders unieke kwaliteiten en de bereidheid om anderen te laten leiden als zij beter geschikt zijn voor een taak. Deze benadering stelt ons in staat om samen te werken, problemen op te lossen, potentieel te herkennen en te ontwikkelen, en altijd het doel voorop te stellen. Forbes-columnist, John Brandon, beschouwt ‘enabling’ als de bepalende factor van goed leiderschap, waarbij Enablers alle tools bieden, een ideale omgeving creëren voor succes, ruimte maken voor de inzet van medewerkers en meer als de wind zijn die een boot door ruwe wateren stuwt dan de kapitein die altijd de leiding heeft.
Maar waarom is de Enablers mindset zo belangrijk voor ons bij Ecopulz? Om dit te begrijpen dienen we eerst dieper in te gaan op enkele kernaspecten van deze mindset.
Bruggen bouwen
Een essentieel aspect van de Enablers mindset is het vermogen om bruggen te bouwen. Onze professionals cultiveren samenwerkingsrelaties met collega’s binnen Ecopulz én de collega’s bij onze opdrachtgevers om hun doelen sneller en gemakkelijker te bereiken. Dit gaat verder dan louter teamwerk; het omvat het vragen om feedback om te verbeteren en het opbouwen van relaties met collega’s om organisatorische problemen op te lossen. Dit vermogen om bruggen te bouwen en samen te werken is wat iedere professional binnen Ecopulz kenmerkt. Het stelt ons in staat om effectief te communiceren, innovatieve oplossingen te vinden en synergie te creëren in al onze inspanningen.
Barrières slechten
Leiders die hun teams naar succes willen leiden, begrijpen dat het slechten van barrières essentieel is. Bij Ecopulz omvat dit het vragen om feedback om te begrijpen wat het team tegenhoudt om topprestaties te leveren. Het gaat ook over het elimineren van fysieke of politieke barrières die het team belemmeren om collega’s en andere belanghebbenden binnen de organisatie te betrekken. Het wegnemen van belemmeringen is een cruciaal element van de Enablers Mindset, omdat het onze professionals in staat stelt om vrij te denken, creatief te zijn en optimale resultaten te bereiken. Dit vermogen om obstakels te overwinnen is wat ons voortstuwt naar een duurzamere en veerkrachtigere toekomst.
Kennis delen
Een van de meest waardevolle aspecten van de Enablers Mindset is het delen van kennis. Onze professionals moedigen kennisdeling aan door bijvoorbeeld teamleden te stimuleren om anderen te trainen in nieuwe technieken of software, collega’s te helpen bij de voorbereiding op belangrijke sollicitatiegesprekken, en mogelijkheden te bieden voor mentorsessies. Dit commitment aan kennisdeling is wat ons in staat stelt om voortdurend te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Het maakt van Ecopulz een lerende organisatie waarin het delen van kennis de sleutel is tot innovatie en verbetering.
Wat zijn eigenschappen van een goede Enabler?
Op dit punt in ons betoog heb je waarschijnlijk een goed begrip van wat het betekent om een Enabler op het werk te zijn. Maar hoe kun je zelf een goede Enabler worden, of je managers helpen om dit te bereiken? Het goede nieuws is dat het mogelijk is. De vaardigheden en kenmerken van de beste zakelijke Enablers kunnen worden geleerd en ontwikkeld.
Laten we eens kijken naar vier cruciale eigenschappen die bepalen dat je een goede Enabler kunt worden:
Zelfbewustzijn
Zelfbewustzijn is de basis van de Enablers mindset. Het betekent dat je een goed begrip hebt van wat je drijft, waarom je je gedraagt zoals je doet, en wat je motiveert. Dit zelfbewustzijn stelt je in staat om niet alleen jezelf, maar ook anderen beter te begrijpen. Het is een essentiële eigenschap om effectief te kunnen leiden en anderen te motiveren.
Samenwerking
Een goede Enablers begrijpt dat twee hersenen vaak beter zijn dan één. Je waardeert samenwerking en streeft ernaar een team op te bouwen dat gelijken als gelijken beschouwt bij het oplossen van zakelijke problemen. Je moedigt samenwerking en kennisdeling aan, omdat je begrijpt dat dit leidt tot betere resultaten voor het hele team en de organisatie als geheel.
Waardering voor anderen
Iedereen in je team is uniek en brengt zijn of haar eigen sterke punten en kwaliteiten met zich mee. Als een goede Enablers herken je dit en ben je in staat om de kwaliteiten van anderen nauwkeurig in te schatten. Je toont respect voor anderen in je team door te weten wanneer je moet luisteren en wanneer je moet spreken. Je ziet het potentieel in anderen en helpt hen dat potentieel te realiseren.
Teamspeler
Een goede Enablers heeft geen groot ego. Je begrijpt dat je niet altijd alle antwoorden hebt en dat andere teamleden soms beter geschikt zijn om met bepaalde situaties om te gaan. Je bent bereid om het leiderschap aan anderen over te dragen als dat de beste manier is om het doel te bereiken. Je focus ligt op het verbeteren van het team en de organisatie als geheel, niet op het bewijzen van je eigen status. De overkoepelende kwaliteit van een Enabler is dat je gefocust bent op de verbetering van het team en de organisatie, en niet op jezelf. Je begrijpt dat door anderen te helpen, je uiteindelijk jezelf helpt en bijdraagt aan de groei en veerkracht van de organisatie.
Conclusie: De Enablers mindset als sleutel tot de toekomst
De Enablers mindset vormt de kern van de filosofie bij Ecopulz en is veel meer dan slechts een modewoord. Het is een levenshouding die professionals in staat stelt om te gedijen, obstakels te overwinnen, kennis te delen en bij te dragen aan een duurzame en veerkrachtige toekomst. Het vermogen om bruggen te bouwen en effectief samen te werken, barrières te slechten en kennis te delen, maakt van Ecopulz een lerende organisatie die voortdurend innoveert en verbetert. De eigenschappen van een goede Enabler, zoals zelfbewustzijn, samenwerking en waardering voor anderen, zijn essentieel voor het cultiveren van deze mindset. Het bewijs dat iedereen kan bijdragen aan een Enablers mindset is duidelijk – het is een keuze die leidt tot groei, zowel voor het individu als voor de organisatie als geheel.
